学历高与技能低——中国大学毕业生现状

尽管中国每年培养数百万大学毕业生，但跨国公司还是很难在中国找到高质量的员工。咨询公司麦肯锡(McKinsey)去年的一份报告警告说，中国大学毕业生隐现技能短缺之忧。他指出，这是 “非常准确的评论”。

部分问题在于大学本科教育太强调理论，很多学习都是死记硬背，很少与老师交流，也几乎没有做过项目。他说：“德国通常被认为具有十分理论化的教育体系，但与中国相比，要实际得多。”

因此，中国缺乏技巧娴熟的管理人员，这可能削弱中国在接下来10年内建设全球企业的努力。中国的经营管理人员通常对市场有良好的直觉，但在规划和战略方面就处于弱势。

如果看一下印度，他们就有大量全球企业，而在中国却几乎没有一家。缺乏具有全球化视角的经理人意味着，目前在海外进行并购的一些中国企业，最终将遭受“惨重的失败”。